招聘的未来
作者:管理员    发布于:2016-02-15 00:23:00    文字:【】【】【
摘要:招聘的未来是什么?招聘及HR未来的发展趋势又是什么呢?下文也许能给大家一点启示。招聘的未来——招聘及HR的10个明确趋势

招聘的未来 招聘及HR的10个明确趋势

招聘的未来是什么?招聘及HR未来的发展趋势又是什么呢?下文也许能给大家一点启示。
  招聘的未来——招聘及HR的10个明确趋势
  

  (1)传统简历已走至末路——这已是众所周知的事实
  

  社交、视频以及博客的流行都加速了传统简历的消亡
  

  (2)在2015年,招聘会变得更加可视化——可视化社交分享社区正将崛起
  

  比如,可视化简历以及信息图就将会成为2015年招聘的一大趋势
  

  (3)以社区为导向——社交媒体群组正将崛起
  

  职业公告板和群组将变得炙手可热
  

  (4)行走中的移动端——我们对智能手机和迷你平板电脑的依赖正在上升
  

  移动端友好型的职业搜素网站方便了用户进行职位检索
  

  (5)挑剔的雇主——一家企业的好坏只与它所雇用的员工有关
  

  公司文化的推行以及团队项目的聚焦都将配合雇主搜寻合适的人才
  

  (6)现代化的职位申请追踪系统——通过申请者追踪软件来获取更佳的体验及敬业度
  

  我们可以通过该系统来产生更好的候选人体验
  

  (7)搜寻人才——愈加宽广的个人数字化轨迹
  

  社交媒体上的大量个人资料已组成了我们独有的数字化档案
  

  (8)人才储备库——职业搜索网站将会转型为活跃的人才社区
  

  一键申请职位、在线视频面试、社交推荐等功能都帮助我们挖掘人才
  

  (9)自我评鉴——精准的评定技术减少了雇用时所花费的时间
  

  我们也需思索是否要将个性评估纳入自我评鉴中
  

  (10)重点放在人才保留工作上——保留适合短期和长期的“合适人才”
  

  匹配合适的人才并将其保留是我们一致的追求
  

  希望有朝一日,人力不再是“资源”
  

  对于他们的保持和发展不再是“资本管理”
  

  当姓名只是“姓名”,而不再是我们脖子上的标签数字时
  

  或不再是某人excel表格中的一串排列时
  

  在将来,人类之间的联系,
  

  以及这个世界都将变得更快乐、更有意义

脚注信息
 Copyright(C)2013-2016 仕得咨询(深圳)有限公司网站