银行-法务总监 

客户信息:
现状:知名外资银行中国区总行(法人银行)。
客户需求
职位: 法务总监

困难与挑战
该职位是一个HR寻找了比较久的职位。直接领导是外籍人士,所以对英文要求较高。
需求紧急,希望人员尽快入职。

解决方案
-迅速成立项目团队;
-深入分析了该职位特点、对方公司的文化,以及该职位急需解决的问题等。

-迅速通过各种渠道去收集该职位的人才信息,并锁定了向外资银行总行以及分行层面全国优秀法务高级管理人士进行寻访的方向。
-向不同职业发展阶段的候选人进行有针对性的职业规划与引导沟通。

招聘结果
多次与企业、人才方进行沟通协调,最终,双方达成了一致的共识。短期内帮助客户落实了关键岗位。

 

大型企业集团-财务总监

客户背景
客户信息:国内某通信企业集团
现状:高速发展期,海外业务激增。

客户需求
职位:财务总监
困难与挑战
该职位开放时间较长,且招聘负责人对同行业的人员情况很熟悉大多已沟通过。

解决方案
-通过与公司高管和人力资源部总经理的深入访谈,了解需求后,快速成立项目团队;
-深入分析了该职位特点、公司股东背景、高管用人风格,以及该职位急需解决的问题等。迅速通过各种渠道去收集该职位的人才信息;
-迅速通过各种渠道去收集该职位的人才信息,并锁定了向一批大型知名企业财务高管做为定向挖掘对象。通过mapping的方式一一搜寻,沟通。

招聘结果
通过多方搜寻、筛选、面试为企业成功推荐一位加拿大籍华人。入职后,该候选人在专业顾问及对方人力资源部的支持下,很快渡过适应期,并且入职当年获得特别总裁奖。

 
脚注信息
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